企業管理故事之-為人才買公司:企業是人才的競爭

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福特汽車公司是世界上一家大名鼎鼎的公司,該公司有個顯著特點,就是非常器重人才。-
一次,公司有一臺馬達壞了,公司所有的工程技術人員都未能修好,只好另請高明,這個人叫思坦因曼思,原是德國的工程技術人員,流落到美國后,一家小工廠的老板看重他的才能雇用了他。-
福特公司把他請來,他在電機旁聽了聽,之后要了一架梯子,一會兒爬上去,一會兒爬下來,最后在馬達的一個部位用粉筆劃了一道線,寫上幾個字:“這兒的線圈多了16圈”。果然,把這16圈線圈一去掉,電機馬上運轉正常。-
亨利-福特因此對這個人非常欣賞,一定要他到福特公司來。-
思坦因曼思卻說:“我所在的公司對我很好,我不能見利忘義,跳槽到福特公司來。”-
福特馬上說:“我把你供職的公司買過來,你就可以來工作了。”-
福特為了得到一個人才,竟不惜買下一個公司。-

管理心得:可謂“千軍易得,一將難求”,福特求才若渴的舉動讓人不難理解,因為市場競爭歸根結底就是人才競爭,設備需要人才去操作,產品需要人才去開發,市場需要人才去開拓,人才意味著高效率、高效益,意味著企業的興旺發達。沒有人才即使硬件再好,設備再先進,企業仍然難以支撐長久。反觀我們一些企業對待人才的態度則令人憂慮。這些企業往往只有在遇到很大困難,火燒眉毛時才會想到人才,平時則把人才晾到一邊,該享受的待遇不能享受,使他們該得到的利益不能得到。在工作上,也不積極創造條件,甚至故意刁難,使人才傷透了心,紛紛流走,留下來的也是“做一天和尚撞一天鐘”,這不僅僅是人才個人的悲哀,更是企業之不幸。-

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